以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于深化职称制度革新的决议部署加速实施人才强省战略和创新驱动生长战略鼎力大举促进“三个经济”生长建设健全切合统计专业人员职业特点的职称制度造就造就一支素质优良、结构合理、充满活力的统计人才队伍、为实现陕西新时代“追赶逾越”目的和经济社会生长提供强有力的人才支撑。
合理下放职称评审权限。逐步将统计系列高级职称评审权限下放至切合条件的大型企事业单元。
推行职称信息化评审。全省统计系列高级职称评审质料申报、审核、评审、公示等均在网上开展资格证书电子化。
建设以同行专家评价为基础的业内评价机制综合运用小我私家述职、面试答辩、业绩展示等多种形式提高评价的针对性和科学性。助理统计师、统计师实行以考代评高级统计师实行考试与评审相联合的方式正高级统计师一般接纳评审方式。
对恒久在下层一线事情、从事援藏援疆援青事情的统计专业技术人才在申报正高级统计师时根据有关划定可接纳破格申报、定向评价、定向使用、单独分组、单独评审、单独确定通过率等措施开展职称评审。
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推进职称评审与专业技术人员继续教育制度相衔接加速统计专业人员知识更新。
促进统计职称与经济、会计、审计等相近职称以及哲学社会科学研究系列中统计研究相关职称的衔接淘汰重复评价。
进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约努力拓宽非公有制领域统计专业人员职称申报渠道非公有制领域统计专业人员根据属地原则自愿到场职称评审。建设职称申报兜底机制非面向单元、系统内部组建的职称评审委员会要向非公有制经济组织、社会组织平等开放确保非公有制经济组织、社会组织专业技术人才公正公正到场职称评审。事业单元统计专业人员经批准离岗创业的3年内与原单元人员享有同等的职称评审权利离岗创业期间所取得的业绩结果可作为职称评审的依据。
对切合我省突出孝敬和引进高条理人才高级职称考核认定措施的统计专业人才建设高级职称评价绿色通道高级职称评审实行考核认定评委会组建单元随时受理实时管理。
4、增强评审治理
3、创新评价机制
改变统计职称评审中太过依赖学术论文的做法实行业绩结果代表作制度。统计职称评审中建设业绩结果代表作制度统计理论文章、分析陈诉、项目陈诉、行业尺度、观察方案、生长计划等将可作为业绩结果重点考察结果质量将科研、业绩结果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。
实行分类差异化评价杜绝评价尺度“一把尺子”的简朴化问题。对基础统计理论研究人员以同行学术评价为主注重评价其原创能力息争决重大科学问题的能力尤其是研究结果的科学价值、学术水平和业内影响。对应用统计研究和技术开发人员突出市场和社会评价注重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、结果转化及对工业生长的实际孝敬。对从事大数据、微观数据等统计科技服务的人员将行业评价作为重要参考注重评价其事情绩效、项目结果和取得的社会经济效益。
下面这份通知将为你开启2021年的新春好运
1.完善职称层级设置。
统计专业人员职称设低级、中级、高级三个层级其中高级分设副高级和正高级。
低级、中级、副高级和正高级职称的名称划分为助理统计师、统计师、高级统计师和正高级统计师。
2.统计专业人员各级别职称划分与事业单元专业技术岗位品级相对应。
正高级对应专业技术岗位一至四级副高级对应专业技术岗位五至七级中级对应专业技术岗位八至十级低级对应专业技术岗位十一至十三级。
3.促进职称制度与统计专业人员使用有效衔接。
用人单元应联合用人需求凭据职称评价效果合理使用统计专业人员。全面实行岗位治理的事业单元一般应在岗位结构比例内开展职称评审聘用具有相应职称的统计专业人员到相应统计岗位。
不实行事业单元岗位治理的用人单元可凭据需要择优聘任具有相应职称的统计专业人员从事相关岗位统计事情。
4.促进职称制度与统计人才造就相。
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